Lao động nữ ở Hàn Quốc so với nam giới được chính phủ Hàn Quốc bảo vệ về mặt nhân quyền hơn bởi lao động nữ có nguy cơ gặp nhiều hành vi quấy rối và bóc lột sức lao động cao.
Nhằm giúp lao động nữ không bị thiệt thòi và bị áp bức, bóc lột sức lao động, chính phủ Hàn Quốc đã đưa ra nhiều quyền lợi hơn đối với họ. Bởi so với lao động nam, nữ giới được bảo vệ nhiều hơn vì đối với lao động nữ sẽ gặp nhiều hành vi quấy rối và bóc lột sức lao động cao hơn. Dưới đây là một số điều luật về quyền lợi của lao động nữ xuất khẩu lao động Hàn Quốc nên biết.
Luật bảo vệ lao động nữ
- Luật lao động của Hàn Quốc đều có những chính sách bảo hộ đặc biệt dành cho lao động nữ
- Trong 1 tháng sẽ có 1 ngày nghỉ phép có lương do có kinh nguyệt
- Nếu muốn lao động nữ làm việc vào ca đêm hoặc vào ngày nghỉ thì phải có sự đồng ý của lao động nữ
- Khi lao động nữ mang thai thì không được bắt lao động nữ làm việc ngoài giờ
- Lao động nữ khi mang thai được quyền đề nghị chủ thuê mình chuyển mình sang làm công việc đơ vất vả hơn
- Phải cho lao động nữ nghỉ phép 3 tháng trước hoặc sau khi sinh
Luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Theo điều 2 luật bình đẳng tuyển dụng lao động – Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi người chủ sử dụng lao động, cấp trên hay người lao động khác lợi dụng có chức quyền cao hơn trong công việc mà làm cho lao động nữ cảm thấy mình bị làm nhục bằng những lời nói và hành động liên quan đến giới tính. Việc người chủ gây bất lợi cho người lao động dù người lao động cự tuyệt và đối kháng lại thì sẽ bị tố cáo.
Theo luật pháp của Hàn Quốc, hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc sẽ bị cấm và sẽ bị xử lý nghiêm ngặt cho hành vi này.
Hành vi quấy rối tình dục không chỉ là nam giới đối với nữ giới mà nữ giới đối với nam giới ở nơi làm việc cũng bị xử phạt.
Hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc được phân thành 3 loại
Hành vi bằng ngôn ngữ
- Nói đùa tục tĩu và cợt nhả
- Nói những lời nói nhận xét về thân thể của người phụ nữ
- Bắt rót rượu và phục vụ khi đi ăn ở bên ngoài
- Cưỡng bức tình dục
- Hỏi về đời sống tình dục hoặc có ý đồ truyền bá những thông tin về tình dục
Những hành vi động chạm đến thân thể
- Động chạm vào thân thể người khác như ôm, hôn hay ôm chặt từ đằng sau
- Hành vi động chạm vào những bọ phận nhạy cảm trên thân thể
- Yêu cầu người khác mát xoa hay ve vãn
Hành vi xem những loại tranh ảnh, sách báo khiêu dâm
- Cho xem những hình ảnh về khiêu dâm tại nơi làm việc
- Gửi thư, những hình ảnh thô tục qua fax, tin nhắn hoặc qua máy tính
Ngoài những hành vi trên, lời nói hay hành động mà làm cho người khác không thoải mái hoặc làm cho người khác cảm thấy bị làm nhục thì cũng bị quy vào quấy rối tình dục.
Khi bạn bị quây rối tình dục hãy nên
- Nói với những người xung quanh để nhận được sự giúp đỡ và giúp những lao đọng khác tránh được điều đó
- Hãy nói với người chủ và người chủ sẽ có trách nhiệm bảo vệ quyền lợi cho bạn
- Nói với hội công đoàn lao động trong công ty hoặc yêu cầu được xét xử theo luật pháp
Trên đây là chia sẻ được du học Hàn Quốc HALO tìm hiểu được để giúp những bạn xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc biết được và tránh những rắc rối không cần thiết.
Bạn đang theo dõi bài viết:
- Những điều luật về quyền lợi của lao động nữ ở Hàn Quốc
Tìm kiếm bài viết theo từ khóa:
- lao động nữ ở hàn quốc
- lao động xuất khẩu lao động hàn quốc
