Những điều luật về quyền lợi của lao động nữ ở Hàn Quốc

Lao động nữ ở Hàn Quốc được chính phủ Hàn Quốc bảo vệ về mặt nhân quyền giúp lao động nữ không bị thiệt thòi và bị áp bức, bóc lột sức lao động. So với lao động nam thì lao động nữ sẽ được bảo vệ nhiều hơn vì đối với lao động nữ sẽ có nhiều hành vi quấy rối và bóc lột sức lao động hơn. Dưới đây là một số điều luật về quyền lợi của lao động nữ xuất khẩu lao động Hàn Quốc nên biết.

Du học Hàn Quốc vừa học vừa làm

Tuyển lao động đi Hàn Quốc

Điều luật về quyền lợi của lao động nữ ở Hàn Quốc

Luật bảo vệ lao động nữ

  • Luật lao động của Hàn Quốc đều có những chính sách bảo hộ đặc biệt dành cho lao động nữ.
  • Trong 1 tháng sẽ có 1 ngày nghỉ phép có lương do có kinh nguyệt.
  • Nếu muốn lao động nữ làm việc vào ca đêm hoặc vào ngày nghỉ thì phải có sự đồng ý của lao động nữ.
  • Khi lao động nữ mang thai thì không được bắt lao động nữ làm việc ngoài giờ.
  • Lao động nữ khi mang thai được quyền đề nghị chủ thuê mình chuyển mình sang làm công việc đơ vất vả hơn.
  • Phải cho lao động nữ nghỉ phép 3 tháng trước hoặc sau khi sinh.

Luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Theo điều 2 luật bình đẳng tuyển dụng lao độngQuấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi người chủ sử dụng lao động, cấp trên hay người lao động khác lợi dụng có chức quyền cao hơn trong công việc mà làm cho lao động nữ cảm thấy mình bị làm nhục bằng những lời nói và hành động liên quan đến giới tính. Việc người chủ gây bất lợi cho người lao động dù người lao động cự tuyệt và đối kháng lại thì sẽ bị tố cáo.

Theo luật pháp của Hàn Quốc thì hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc sẽ bị cấm và sẽ bị xử lý nghiêm ngặt cho hành vi này.

Hành vi quấy rối tình dục không chỉ là nam giới đối với nữ giới mà nữ giới đối với nam giới ở nơi làm việc cũng bị xử phạt.

nhung-dieu-luat-ve-quyen-loi-cua-lao-dong-nu-o-han-quoc-1

Những hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc được phân thành 3 loại

Hành vi bằng ngôn ngữ

  • Nói đùa tục tĩu và cợt nhả
  • Nói những lời nói nhận xét về thân thể của người phụ nữ
  • Bắt rót rượu và phục vụ khi đi ăn ở bên ngoài
  • Cưỡng bức tình dục
  • Hỏi về đời sống tình dục hoặc có ý đồ truyền bá những thông tin về tình dục

Những hành vi động chạm đến thân thể

  • Động chạm vào thân thể người khác như ôm, hôn hay ôm chặt từ đằng sau
  • Hành vi động chạm vào những bọ phận nhạy cảm trên thân thể
  • Yêu cầu người khác mát xoa hay ve vãn

Hành vi xem những loại tranh ảnh, sách báo khiêu dâm

  • Cho xem những hình ảnh về khiêu dâm tại nơi làm việc
  • Gửi thư, những hình ảnh thô tục qua fax, tin nhắn hoặc qua máy tính

Ngoài những hành vi trên, những lời nói hay hành động mà làm cho người khác không thoải mái hoặc làm cho người khác cảm thấy bị làm nhục thì cũng bị quy vào quấy rối tình dục.

Khi bạn bị quây rối tình dục hãy nên:

  • Nói với những người xung quanh để nhận được sự giúp đỡ và giúp những lao đọng khác tránh được điều đó.
  • Hãy nói với người chủ và người chủ sẽ có trách nhiệm bảo vệ quyền lợi cho bạn.
  • Nói với hội công đoàn lao động trong công ty hoặc yêu cầu được xét xử theo luật pháp.

Trên đây là chia sẻ được du học Hàn Quốc HALO tìm hiểu được để giúp những bạn xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc biết được và tránh những rắc rối không cần thiết.

Bạn đang theo dõi bài viết:

  • Những điều luật về quyền lợi của lao động nữ ở Hàn Quốc

Tìm kiếm bài viết theo từ khóa:

  • lao động nữ ở hàn quốc
  • lao động xuất khẩu lao động hàn quốc

4 thoughts on “Những điều luật về quyền lợi của lao động nữ ở Hàn Quốc

Gửi bình luận